هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
دو چهره و دو كمپین تبلیغاتی...
شنبه 1395/05/2 ساعت 10:48 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

✳️ این روزها، همزمان و با حضور پررنگ دو چهره شاخص رسانه تصویری، کمپین بازاریابی دو اپراتور تلفن همراه در حال برگزاری است. با این که هر دو اپراتور از celebrity(چهره های معروف) مناسبی برای کمپین تبلیغاتی خود استفاده کرده اند اما نکاتی درباره دو اپراتور همراه اول و ایرانسل در این کمپین ها قابل تامل است:

1- به زبان بدن هر دو گوینده دقت کنید! وقتی مهران مدیری نسبت به معرفی اول مارکت اقدام می کند، مخاطب احساس می کند تنها برای رفع تکلیف است و هیچ حس انگیزاننده ای در زبان بدنی و لحن او وجود ندارد. در حالیکه این موضوع در رامبد جوان دقیقا برعکس این است. 
2-استفاده از fact و figure. رامبد جوان پس از ادعا سرعت بسیار زیاد اینترنت، گوشی هوشمند خود را به مخاطب نشان می دهد و با speed test ادعا خود را ثابت می کند. اما کمپین رقیب از این ماجرا عقب افتاده است. 
3- اصل ماجرا یعنی کیفیت خدمات بسیار از کمپین مهم تر است. اگر اینترنت همراه اول شما به مشکل بخورد، تنها می توانید به خدا توکل کنید تا شاید مشکل برطرف شود، چون در شماره ای که در سایت رسمی همراه اول به عنوان خدمات مشتریان ارائه شده است، هیچ کس پاسخگو نیست!(این موضوع را شخصا تجربه کرده ام و طی یک ماه گذشته هنوز اختلال اینترنت همراه اول من برطرف نشده است) در حالیکه ایرانسل یک تیم قوی ارتباط با مشتری دارد که تا اطمینان کامل از رضایت مشتری دست از سر او بر نمی دارد. 
شما فکر می‌کنید کدام کمپین تبلیغاتی این دو اپراتور تلفن همراه موفق تر است؟ 




نوشتاری درباره فیش های حقوقی
چهارشنبه 1395/04/30 ساعت 12:34 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

طی روزهای گذشته، موضع گیری، اظهارنظر و گفتگوهای متعددی در رابطه با موضوع فیش های حقوقی نجومی مطرح گردید. 
فارغ از جنبه های سیاسی این موضوع که برای عده ای بسیار جذاب است، به گمان من جای اظهار نظر کارشناسی انجمن های حرفه ای مدیریت در ایران بسیار خالی است. 
به ویژه آنکه در ارتباط با موضوع حقوق مدیران، به طور مشخص و صریح در قانون خدمات کشوری اشاره گردیده است. 
برداشت ها و نظرات شخصی خود را در این باره به اشتراک می گذارم: 
1- حداقل حقوق مصوب قانون  کار در سال 95 به عدد 812 هزار تومان رسید. در حالی که خط فقر در کشور چیزی حدود 2 یا 3 برابر این عدد می باشد. اما به نظر می رسد این میزان حداقل حقوق با میزان میانگین کارمفید روزانه (22 دقیقه در روز در بخش دولتی و حداکثر 1 ساعت و 45 دقیقه در بخش خصوصی)همخوانی دارد! (اعداد اشاره شده مربوط به آخرین گزارش مرکز پژوهش های مجلس است. 
2- اگر همین امروز برای یک کارساختمانی به نزدیک ترین میدان محل زندگی خود مراجعه کنید، ملاحظه می کنید که یک کارگر ساختمانی ساده حداقل روزانه 50 هزار تومان از شما مطالبه می کند.  یعنی اگر این فرد موفق به دریافت کار طی هر روز ماه شود چیزی حدود یک و نیم میلیون تومان درآمد خالص خواهد داشت با این مزیت که مالیاتی نمی دهد و این ایراد که فاقد بیمه درمانی است. شاید این مثال ساده، علامتی برای نیاز به بازنگری در تعیین حداقل حقوق است. 
3- وقتی در پایین ترین سطح از دانش، مهارت، تجربه (و اساسا" هرگونه شایستگی حرفه ای) افراد حداقل چیزی بین 1 تا 2 میلیون در عرف جامعه دریافت می کنند، این پرسش جدی به وجود می آید چگونه می توان انتظار داشت مدیر ارشدی(که احتمالا شایسته است، تحصیل کرده است، پختگی، تجربه و تخصص لازم و کافی دارد، مورد اعتماد و وثوق است و امانتدار است، با حقوق نزدیک به خط فقر مسئولیت های کلان بر عهده گیرد؟ که اگر اینگونه باشد پتانسیل ایجاد فساد اداری در او  ایجاد می شود.  
4- البته  شایدذکر این موضوع  نیز جالب توجه است با وجود این وضعیت حقوقی مورد توجه در مدیران، گزارشات سال 2016 مجمع جهانی اقتصاد و سازمان شفافیت جهانی نشان می دهد رتبه مدیران و سازمان های ایرانی در بحث فساد اداری جای بهبود زیادی دارد. 
5- در پایان این نوشتار، شاید راه حل این چالش استفاده از شایسته ترین مدیران در جایگاه های کلیدی و جبران خدمت ایشان به میزان ارزشی که برای کشور ایجاد می کنند. وقت آن رسیده است تمامی سازمان ها و ارگانها ابلاغیه سال گذشته هیئت دولت مبنی بر ایجاد مراکز ارزیابی و انتساب مدیران مبتنی بر شایستگی و صلاحیت ایشان هرچه سریعتر فعال کنند. چرا که این اتفاق پیامدهای مثبت زیادی از جمله افزایش انگیزه و روحیه کارکنان، افزایش بهره وری و میزان ساعت کار مفید، کاهش میزان فساد اداری و ...را برای کشور خواهد داشت. 
http://goo.gl/TvsWVB
سیدمحمد اعظمی نژاد 
تهران-28 تیر 95
کانال مدیریت و منابع انسانی 
https://telegram.me/joinchat/A_wWdDwNlyWYnOVJzfasQw
#مدیریت
#منابع_انسانی
#حقوق
#شایستگی
#فیش_حقوقی



كارگاه آموزشی چالش رهبری
دوشنبه 1395/04/28 ساعت 10:34 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

واحد آموزش روزنامه فرصت امروز با همكاری انجمن مدیریت ایران برگزار می كند. 
برای ثبت نام و آگاهی از جزئیات به آدرس http://forsatnet.ir/academy.html  مراجعه و ی با شماره تلفن های 0912133490 و 22811929 تماس بگیرید. 


مراقبت...
شنبه 1395/04/26 ساعت 10:31 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

 ساختار جامعه انسانی شباهت زیادی به بازی دومینو دارد، پس مراقب تاثیر خود که بر دیگران باشیم...



كارگاه آموزشی توسعه مهارت های رهبری-واحد آموزش روزنامه دنیای اقتصاد
چهارشنبه 1395/04/23 ساعت 08:29 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

جهت ثبت نام و پرداخت آنلاین به لینك زیر مراجعه نمایید:‌



مرتبط با: اقتصادی ,





 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram