تبلیغات
مدیریت و منابع انسانی - برداشت آزاد...
هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
برداشت آزاد...
چهارشنبه 1395/03/26 ساعت 08:39 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

وقتی حدود 20 سال پیش مانند بسیاری از دیگر جوان های این مرز و بوم راهی خدمت مقدس سربازی شدم،‌گمان نمی كردم كه به چه اندازه مدت زمان دو ساله حضور در یك سازمان نظامی می تواند در زندگی تاثیرگذار باشد.

در طول این سالها فرصتی برای تحقیق و مطالعه بیشتر به ویژه درباره ویژگی ها و شایستگی های  رهبری یك فرمانده در یك سیستم نظامی دست داد و به گمان من شاید یكی از قابل مطالعه ترین و درس آموزترین سازمان ها،  سازمان های نظامی باشد.

1-    انضباط اولویت اصلی. شاید مشهودترین مشخصه یك پادگان نظامی،‌ رعایت نظم و انضباط در آن باشد. تمامی سربازان موظند راس ساعت مشخص و براساس شیپور بیدارباش از خواب برخیزند. آنها باید در زمان كاملا محدود و تعیین شده ای تحت خواب های خود را به طور كامل جمع و مرتب كنند. پس از آن طبق تقسیم كاری كه توسط فرمانده آنها از قبل صورت گرفته است هر روز باید به طور كامل آسایشگاه را نظافت كنند. همه باید هر روز پوتین های خود را واكس بزنند. لباسهای همه باید مرتب و آراسته باشد. و در پایان این فرایند فرمانده به طور دقیق نتیجه مورد بررسی  قرار می دهد.

2-   تمرین و تكرار مستمر برای كسب مهارت. سربازان هر روز برای كسب آمادگی،‌ تمرینات ویژه ای دارند. آنها روزانه چیزی حدود یك ساعت ونیم تمرینات سخت ورزشی بدنی دارند. پس از آن هر روز ساعت ها برای رژه تمرین می كنند. هفته ای دو یا سه بار برای مهارت باز و بسته كردن اسلحه آموزش و تمرین می كنند. و این كار بارها و بارها تا كسب كامل مهرت در افراد،‌تكرار می شود.

3-   رعابت سلسله مراتب. یكی از نكات قابل توجه رعایت كامل سلسله مراتب است. در اینجا كسی حق ندارد مافوق خود را دور بزند-اتفاق رایجی كه در اغلب سازمان ها رخ می دهد- چرا كه در این صورت با توبیخ و پیامدهای اساسی مواجه خواهد شد.

4-    ارتش چرا ندارد! این یكی از جمله های به ظاهر ظالمانه در ارتش است. اما اگر نگاهی به مدل هرسی-بلانچارد بیاندازیم،‌این مدل برای افرادی كه فاقد مهارت های لازم برای انجام كار هستند،‌ رهبری آمرانه را توصیه می كند.

5-   تنبیه و تشویق- در سیستم ارتش و نظام،‌ اقدامات شاخص افراد-حتی یك سرباز ساده- به خوبی دیده می شود و بلافاصله برای آن تشویق در نظر گرفته می شود(كه البته تشویق ها اغلب در قالب مرخصی تشویقی)‌است اما چنانچه عملكرد یا بی انضباطی دیده شود،‌تنبیه برای همه  اعمال می شود.

6-   رهبری مبتنی بر شایستگی. یكی از نكات مهم برای كسانی كه در مسیر ارتقای شغلی در این سیستم قرار می گیرند،‌ شایستگی است. به جرات می توان یكی از سخت گیرانه ترین مدل های شایستگی،‌ در سیستم های نظامی پیاده سازی و اجرا می شود. به ویژه فرماندهان بسیار زیر ذره بین هستند.

خاطره جالب توجهی در این خصوص از فرماندهان ارشد نیروی دریایی نقل می كنم. یكی از كشتی ها گرفتار طوفان بسیار شدید شده بود و در آستانه غرق شدن بود البته فرمانده كشتی موفق شده بود تمامی پرسنل با هماهنگی و به سلامت از كشتی خارج نمایند. پس از این اتفاق آن فرمانده از این سمت معلق شده بود . دلیل این بركناری،‌ بررسی نوارهای ضبط شده مكالمات فرمانده با مركز فرماندهی بوده است كه نشان می دهد در صدای آن فرمانده ترس و لرزش شنیده شده است.

بسار بعید است كه فرماندهی یك عملیات مهم،‌ به دست فردی فاقد شایستگی داده شود. 

هرچند كه ممكن است یك سیستم نظامی خشك و انعطاف پذیر به نظر برسد اما می تواند ایده های خوبی برای راهبری یك سازمان ارائه نمایند. چون این جا،‌جایی است كه به رهبری سازمانی،‌ انضباط شدید و نتیجه گرایی بسیار توجه می شود.  



برچسب‌ها: انضباط , رهبری , موفقیت ,

می توانید دیدگاه خود را بنویسید
foot complaints دوشنبه 1396/06/27 02:50 ق.ظ
Fantastic beat ! I would like to apprentice
whilst you amend your site, how can i subscribe for a blog site?
The account aided me a applicable deal. I had been tiny bit familiar of
this your broadcast offered vivid clear concept
What is the Ilizarov method? جمعه 1396/06/10 07:54 ق.ظ
I've been browsing on-line more than 3 hours lately,
yet I by no means found any attention-grabbing article like yours.
It is beautiful value sufficient for me.
Personally, if all website owners and bloggers made excellent content material as you probably did, the web will probably be a lot
more useful than ever before.
احمد چهارشنبه 1395/11/27 07:44 ق.ظ
سلام. برام خیلی جالب بود که جنابعالی بعد از 20 سال ترخیصی از خدمت به این نکات با ارزش پی بردید البته بنده هم یک 7 سالی است که بازنشست شدم وقتی به سازمانهای غیر نظامی و دولتی برای انجام کارهای می روم اونوقت است که دلم برای ارتش تنگ می شه و افسوس می خورم که سازمان ما در حال حاضر در کشور یک سازمان نمونه ای است. تشکر از بیش و بصیرت جنابعالی
سید محمد اعظمی نژاد پاسخ داد:
سلام علیكم. از توجه و همراهی شما بسیار سپاسگزارم.
امیداوارم انضباط در همه سازمان ها و ادارات كشور جاری شود.
با امتنان-سید محمد اعظمی نژاد
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram