هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
معرفی 10 برند لوکس مد دنیا در سال 2017(قسمت دهم و پایانی) - Burberry
شنبه 1396/08/27 ساعت 08:18 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )


1. دهمین و آخرین برند لوكس مد دنیا كه در فهرست دهگانه در كانال مدیریت و منابع انسانی به شما معرفی شد برند انگلیسی الاصل Burberry می باشد. این نام تجاری با پیشینه بیش از 160 سال می باشد. این نام تجاری طراحی، تولید و توزیع  پوشاك، لوازك آرایشی، عینك های آفتابی،‌لوازم جانبی و عطر را بر عهده دارد. 
2. موسس این نام تجاری توماس بربری است و شاید برای شما جالب باشد كه بدانید او همان كسی است كه پارچه معروف گاربادین را در سال 1888 اختراع نموده است. 
3. این نام تجاری علاوه بر سایت اینترنتی جذاب خود كه در آن امكان خرید و سفارش اینترنتی كالا نیز هست، از طریق شبكه های اجتماعی اینستاگرام، گوگل پلاس، توییتر و فیس بوك با مشتریان خود در تعامل مستمر است. 
4. در حال حاضراین برند حدود 10600 نفر كارمند و  بیش از 500 شعبه و نمایندگی فروش در بیش از 50 كشور دنیا به صورت فعال دارد.(این برند در ایران نماینده رسمی ندارد) 
5. افراد مشهوری چون رومئو بكهام(پسر فوتبالیست معروف دیوید بكهام)، اما واتسون(هنرپیشه و مدل)، جنیفر لاورنس(هنرپیشه هالیوود) برای این نام تجاری تبلیغ می كنند. 
بدین ترتیب معرفی فهرست دهگانه برتر لوكس مد دنیا در سال 2017 در كانال مدیریت و منابع انسانی به پایان می رسد كه امید است مورد توجه واقع شده باشد. 
از بازخوردهای ارزشمند شما  قدردانی می گردد. 


خلاصه ای از گزارش فرهنگی كشور ایران از سایت hofstede-insights
یکشنبه 1396/08/21 ساعت 08:51 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )
گرت هافستد یكی از افراد نام آشنا در فرهنگ سازمانی است. در سایت اینترنتی منتسب به او فرهنگ كشورها به صورت آنلاین با مدل شش بعدی او قابل مقایسه هستند. اینكه چه اندازه نتایج ارائه شده در این سایت دارای صحت و اعتبار است(كه البته به واسطه برند شخصی آقای هافستد حتما معتبر است!)،‌ این نتایج جذاب و قابل تامل است. 
قضاوت اینكه گزارش این سایت درباره فرهنگ ایران درست است به شما مخاطبان عزیز كانال و سایت مدیریت و منابع انسانی می سپارم. 

اگر گزارش فرهنگی كشور ایران را از سایت hofstede-insights به صورت آنلاین بگیرید به این نتایج می رسید:‌

اگر فرهنگ ایران را با استفاده از مدل شش بعدی هافستد  بررسی کنیم، می توانیم مروری خوبی از محرك های تاثیرگذار فرهنگ ایران نسبت به سایر فرهنگ های جهان داشته باشیم:

فاصله قدرت

این بعد با این واقعیت برخورد می کند که همه افراد در جوامع برابر نیستند.  این نگرش فرهنگ را نسبت به نابرابری در میان افراد جامعه بیان می کند. فاصله قدرت به اندازه ای است که اعضای کمتر قدرتمند نهادها و سازمان ها در یک کشور انتظار و قبول می کنند که قدرت نابرابر توزیع شده است.

ایران نمره متوسط ​​58 را در این زمینه دریافت می کند، زیرا این یک جامعه سلسله مراتبی است. این به این معنی است که مردم یک نظم سلسله مراتبی را قبول می کنند که در آن همه جا وجود دارد. 

فردگرایی

مسئله اساسی که در این بعد مورد توجه قرار گرفته، میزان وابستگی متقابل جامعه است که در میان اعضای آن حفظ می شود. این موضوع مربوط به اینکه آیا تصویر شخصی خود را از لحاظ "من" یا "ما" تعریف می کنیم. در جوامع فردا، مردم باید مراقب خود و تنها خانواده خود باشند. در جوامع جمع آوری شده مردم به گروههایی تعلق دارند که از وفاداری خود مراقبت می کنند.

ایران، با نمره 41، یک جامعه  جمع گرا است. این در تعهد درازمدت نزدیک به گروه "عضو" مشهود است، به عنوان یک خانواده، خانواده بزرگ و یا گسترش روابط. وفاداری به یک فرهنگ همگرا، بسیار مهم است و اکثر قوانین و مقررات اجتماعی را به کار می گیرد. این جامعه روابط قوی برقرار می کند که هرکسی مسئولیت اعضاء گروه خود را می پذیرد. 

مردانگی

نمره بالا (مردانه) در این بعد نشان می دهد که جامعه توسط رقابت، موفقیت و موفقیت هدایت می شود، که موفقیت آن توسط برنده / بهترین در حوزه تعریف می شود - یک سیستم ارزش گذاری  است که در مدرسه شروع می شود و در طول زندگی سازمانی ادامه می یابد.

نمره کم (زنانه) در ابعاد بدست می آید که ارزش های غالب در جامعه برای دیگران و کیفیت زندگی مراقبت می کند. یک جامعه زنانه یکی است که کیفیت زندگی نشانه موفقیت است. مسئله اساسی در اینجا چیزی است که به  مردم انگیزه می دهد، خواهان بهترین بودن (مردانه) یا دوست داشتن چیزی است که شما انجام می دهید (زنانه).

ایران در این زمینه 43 امتیاز دارد و به همین دلیل جامعه نسبتا زنانه است. در کشور های زنانه تمرکز بر روی "کار برای زندگی"، مدیران تلاش می کنند تا توافق، ارزش های برابری، همبستگی و کیفیت را در زندگی کاری خود به ارمغان بیاورند. اختلافات با مصالحه و مذاکره حل و فصل می شود. انگیزه هایی مانند زمان آزاد و انعطاف پذیری مورد توجه قرار گرفته است.

اجتناب از عدم اطمینان

ابعاد اجتناب از عدم قطعیت از این جهت است که جامعه با این واقعیت که آینده را هرگز نمیتوان شناخت: آیا ما باید سعی کنیم که آینده را کنترل کنیم یا فقط این اتفاق بیفتد؟ این ابهام با اضطراب همراه است و فرهنگ های مختلفی به شیوه های مختلفی با این اضطراب برخورد کرده اند. میزان اعتیاد فرهنگی که با شرایط مبهم یا ناشناخته تهدید می شود و اعتقادات و مؤسسات ایجاد می کند که سعی در اجتناب از این دارند ، در نمره ی عدم اجتناب میزان  عدم اطمینان از آینده  منعکس شده است.

ایران در این ابعاد 59 امتیاز دارد و در این بعد از امتیاز مناسبی ندارد. و دارای عدم اطمینان زیادی است. .کشورهایی که از عدم اطمینان بالایی برخوردارند، کدهای محرمانه ای از باور و رفتار را حفظ می کنند. در این فرهنگ ها یک نیاز عاطفی برای قوانین وجود دارد، زمان به اندازه پول(یا بیشتر از آن!)‌ ارزشمند است، مردم می خواهند که مشغول باشند و سخت کار کنند.  دقت و انضباط فردی  آنها معمولی است(خیلی خوب نیست!) ، آنها ممكن است در مقابل نوآوری مقاومت کنند و امنیت یک عنصر مهم در انگیزه فردی آنها است.

جهت گیری بلندمدت

این بعد، نشان می دهد که هر جامعه باید ارتباطات خود با گذشته خود را حفظ کند، در حالی که با چالش های کنونی و آینده مواجه می شود  ، و جوامع به طور متمرکز اهداف این دو هدف وجودی را اولویت بندی می کنند. جوامع نظارتی برای مثال، نمره کم در این بعد، ترجیح می دهند که سنت ها و هنجارهای محترم در زمان را با مشاهده تغییرات اجتماعی با سوء ظن حفظ کنند. از سوی دیگر، كشورهایی با نمره بالا در این بعد ، یک رویکرد عملی تر را به کار می گیرند: آنها به صورت  تدریجی و تلاش در آموزش مدرن برای رسیدن به آینده تلاش می كنند. 

نمره بسیار کم 14 در ایران نشان می دهد که دارای یک جهت گیری فرهنگی قوی و هنجارانه است. جامعه ایرانی تمایل زیادی به حفظ سنت های پیشین خود دارد و تمایل بسیار كمی برای نجات آینده و تمركز به دستیابی به نتایج بهبود در آینده دارد. 

محبت

یکی از چالش هایی که امروزه و در گذشته با انسان ها مواجه است این است که کودکان کوچک، چگونه اجتماعی می شوند. بدون اجتماعی شدن ما تبدیل به "انسان" نمی شود. این بعد به این معنی است که میزان تلاش برای کنترل خواسته ها و انگیزه ها براساس شیوه ای که آنها مطرح می کنند، تعریف شده است. 

نمره کم 40 در این ابعاد نشان می دهد که ایران دارای فرهنگ محدودیت است. جوامع با نمره کم در این بعد تمایل به بدبینی و بدبینی دارند. همچنین، در مقایسه با جوامع کم درآمد، جوامع محروم تاکید زیادی بر اوقات فراغت و کنترل رضایت خواسته های آنها ندارند. افراد مبتلا به این جهت گیری ادعا می کنند که اقدامات آنها توسط هنجارهای اجتماعی تضعیف شده است. 

لطفا نظرات خود را درباره این نوشتار به ادمین @m_azaminejad ارسال نمایید. 

#سیدمحمداعظمی_ن‍ژاد 



چالش های شخصی كه می تواند زندگی ما را تغییر دهد!‌
شنبه 1396/08/13 ساعت 12:01 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )
به نظر شما بهترین چالش های شخصی برای ایجاد تغییرات بزرگ در زندگی چیست؟‌
كافی است این چالش ها را در زندگی فردی خود امتحان كنید تا مشاهده كنید در مدت زمان چهل روز چه تغییرات بزرگی در زندگی شما به وجود خواهد آمد:‌
  1. از شبكه های اجتماعی(مثل تلگرام، فیس بوك، اینستاگرام و..)‌ استفاده نكنید!‌ این واقعیت تلخ است كه این روزها تقریبا هیچكس بدون شبكه های اجتماعی نمی تواند زندگی كند و به آنها وابستگی كامل وجود دارد. اگر نمی توانید به طور كامل از شبكه های اجتماعی دل بكنید، سعی كنید زمان كمتری برای آن بگذارید مثلا حداكثر دو ساعت در هفته!‌ در نهایت متوجه خواهید شد كه زمان زیادی برای انجام كاری سازنده و معنادار دارید. 
  2. مصرف شكر را متوقف كنید!‌ به طور عمومی همه ما از ضرر و زیان مواد قندی برای بدن اطلاع داریم. اما در عمل نمی توانیم دست از مصرف آنها برداریم. سعی كنید مصرف شكلات، كیك، شیرینی، بستنی و هر چیز دیگری كه حاوی مواد قندی و شكر است متوقف نمایید. به جای آن از میوه ها و عسل استفاده كنید. 
  3. مقایسه كردن را متوقف كنید. شاید این یكی از سخت ترین چالش های شخصی است چرا كه اغلب ما خود را با دیگران مقایسه می كنیم در حالی كه خود متوجه اینكار نیستیم.بهترین كار توقف مقایسه خود با دیگران است. 
  4. سرزنش كردن خود را متوقف كنید. هر روز به خودتان بگویید من مسئول تمام چیزهایی هستم كه برای من اتفاق می افتد. اگر فكر می كنید كه از شما قدردانی نمی شود یا با همسر خود دچار اختلاف نظر هستید ابتدا خود را ارزیابی كنید. 
  5. مطالعه روزانه داشته باشید. سعی كنید هر روز زمانی را برای مطالعه منظم اختصاص دهید. 
  6. اقدامی را شروع كنید كه انجام آن واهمه دارید. از منطقه راحتی هخود بیرون بیایید،‌اهداف بزرگتری تنظیم كنید و ان را انجام دهید. 
  7. زمانی برای انجام «هیچ كار» اختصاص دهید!‌ اغلب ما به طور بی وقفه كار می كنیم بدون اینكه زمانی برای استراحت ذهنی داشته باشیم. سعی كنید هر روز زمانی را برای انجام مراقبه،‌ تمرینات تنفسی و یا فقط نشستن و به هیچ چیز فكر نكردن اختصاص دهید. 
  8. ورزش كنید. انجام منظم ورزش بدن شما را تقویت و حال روحی بهتری شما ایجاد می كند. 
پیشنهاد می شود این چالش های شخصی را از همین روز برنامه ریزی و آغاز كنید و اگر تجربه ای از انجام داشتید نتایج آن را منعكس كنید. 

منبع:‌ inc

نوشتك
دوشنبه 1396/08/1 ساعت 12:56 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )

در یك عصر پاییزی در  پیاده روی زیبای خیابان ولی عصر در حال پیاده روی بودم كه سر و صدای گفتگو و شوخی ها چند پسربچه نوجوان حدود پانزده یا شانزده ساله با روپوش مدرسه توجه مرا به خود جلب كرد. 
چهره های این بچه ها هنوز كاملا معصوم و شخصیتی در حال شكل گیری داشتند. اما یكی از آنها مورد هجوم تمسخر سه دوست دیگر خود قرار گرفته بود. روی بند كوله پشتی آن پسر برندی با نام Hala Madrid حك شده بود و این دستمایه ای برای تمسخر دوستانش شده بود. پوشش و منطقه زندگی همه این پسربچه ها نشان می داد كه از قشر پولدار جامعه هستند. یكی از پسربچه ها بارها تكرار می كرد:«فلانی تو همه چیزت فیك(Fake) است!« یا «نكنه فكر كردی ما گول خوردیم كه كیفت Real Madrid اصل است؟!» . البته پسربچه ای كه مورد تمسخر قرار می گرفت با صبوری فقط این حرف ها را می شنید و هیچ پاسخی به آنها نمی داد. 
1- بررسی كردم و متوجه شدم كه Hala Madrid نام مجله فصلی است كه توسط باشگاه رئال مادرید منتشر می شود و اتفاقا یك برند اصلی است. 
2- حتی با فرض Fake بودن آن كیف، می توان برداشت كه هر یك از ما(كه می توانیم به جای والدین بچه های مسخركننده باشیم)‌ چگونه به تربیت و پرورش فرزندان خود پرداخته ایم؟‌ هرچند كه  پوشیدن یك لباس با برند اصلی یا داشتن یك كیف یا كفش با برند اصلی  بد نیست اما اینكه برای بچه های این نسل یك ارزش مهم تلقی می شود موضوع چالش برانگیزی است و به گمان ریشه در رفتارها و باورهای ما(والدین)‌دارد. 
3- نقطه قوت این مشاهده روزانه آن بود كه هرگز از زبان این بچه ها واژه مناسب یا ناسزا شنیده نشد. 
4- فرزندان شاید خیلی بیشتر از ما(به دلیل اینكه نسل Z) تلقی می شود نیازمند به یادگیری مهارت های پایه ای در ارتباطات اجتماعی هستند كه نقش مدرسه و ما والدین در آن بسیار پررنگ است. 
به امید تربیت نسل آینده ای توانمند و توانگر 
#سیدمحمداعظمی_نژاد 
لینك نوشتار درباره نسل z ها:‌http://www.hrjournalist.com/post/430



 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram